Microsoft se encuentra preparando una nueva función que promete revolucionar pero también incomodar el entorno laboral híbrido. A partir de enero de 2026, Microsoft Teams podrá detectar automáticamente cuándo un empleado entra en la oficina y registra esta información en los sistemas internos de la empresa. La medida, pensada para optimizar la gestión de equipos, ha encendido un intenso debate sobre la privacidad y el control corporativo.
Con el auge del teletrabajo, muchas compañías han perdido visibilidad sobre desde dónde se conectan sus empleados. Por lo tanto, con esta nueva función en Teams, se pretende ofrecer mayor claridad: al conectarse al Wi-Fi corporativo, la plataforma reconocerá el ingreso del usuario al edificio y enviará un aviso al departamento de TI o a los supervisores.
Microsoft Teams y el registro automático de presencia laboral
Según la hoja de ruta de Microsoft 365, esta actualización estará disponible en las versiones de Teams para Windows y macOS a partir de enero. Inicialmente, la sincronización de ubicación estará desactivada por defecto, los administradores podrán habilitarla y hacerla obligatoria para los usuarios. Una vez activada, los responsables del sistema recibirán notificaciones cada vez que un empleado se conecta desde la oficina.
El objetivo es facilitar la coordinación entre equipos y mejorar la disponibilidad para reuniones presenciales o improvisadas, señala la documentación oficial de Microsoft.
Aunque la compañía presenta la herramienta como un recurso de eficiencia organizativa, muchos observadores la interpretan como un paso hacia una mayor vigilancia laboral. La posibilidad de ser rastreado incluso dentro de un entorno corporativo plantea dudas sobre el equilibrio entre la productividad y privacidad.
¿Facilitador de productividad o nueva forma de control?
Los defensores de esta actualización argumentan que permitirá identificar rápidamente quién está disponible en la oficina, reduciendo tiempos de coordinación y favorecer la colaboración presencial. Sin embargo, críticos advierten que podría presionar a los empleados a regresar físicamente al trabajo, incluso en empresas que hasta ahora promovían esquemas híbridos.
De acuerdo a las encuestas recientes, muestran que una parte significativa de los trabajadores preferían aceptar una reducción salarial antes de volver a la oficina a tiempo completo. Otros estudios apunta a una mayor productividad y bienestar entre equipos que trabajan desde casa.
Mientras Google endurece sus políticas de asistencia presencial, Microsoft mantiene un discurso de flexibilidad y empresas como Dropbox consideran que el debate sobre el regreso a la oficina «ya esta superado». Sin embargo, expertos advierten que el rastreo de ubicación podría usarse para aplicar recortes de personal de forma encubierta, evaluando la presencia física como métricas de compromiso laboral.
En un entorno donde la confianza y la autonomía se han convertido en valores claves, la nueva función de Microsoft Teams abre una conversación necesaria: ¿hasta qué punto la tecnología debe ayudar a organizar… sin invadir?…..